حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
المكافأة وأجر الإجازات غير المستعملة، بخطوات الحساب ومواده.
- قيد المراجعة
- تعمل في متصفحك ولا يُحفظ شيء
- اضغط رقم أي مادة لقراءة نصها
مدة الخدمة
أي تقويم أختار؟
الهجري هو الأصل في حساب المدد (المادة 10)، والميلادي إذا نص عليه عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. تُدخل التواريخ بالتقويم المختار ويظهر ما يوافقها بالآخر، وتعرض النتيجة الفرق بين التقويمين.
الأجر الشهري الأخير
ما الذي يدخل في الأجر؟
الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات المستحقة، كالبدلات والعمولات والمكافآت المعتادة أو المتفق عليها والمزايا العينية مقدّرة بالنقد (المادة 2). يجوز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب من المبيعات كلها أو بعضها (المادة 86).
إذا كان الأجر بالقطعة أو الإنتاج، أو كان كله عمولات أو نسباً من المبيعات، فأساسه متوسط تحسبه المادة 96؛ أدخل الأجر الشهري المقابل بعد حسابه، لا المتوسط اليومي.
العقد وسبب الانتهاء
كيف يؤثر السبب ونوع العقد؟
الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث حتى خمس، والثلثان لما زاد على خمس ولم يبلغ عشراً، وكاملة لعشر فأكثر (المادة 85). المكافأة كاملة في حالات المادة 81 والمادة 87، ولا مكافأة في حالات المادة 80 أو خلال فترة التجربة (المادة 54).
العمل لبعض الوقت (ساعات أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، المادة 2) خارج المكافأة (المادة 120)، ويُحسب أجر إجازاته؛ ولا مكافأة ولا أجر إجازات في العمل المرن (المادة 27 من اللائحة). تفترض الحاسبة أن السبب المختار ثابت.
إضافات اختياريةرصيد الإجازة · أيام وقف العقد
يُدفع أجره عند ترك العمل (المادة 111)؛ أجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 30.
الأيام المستبعدة لا مدة الإجازة كلها: ما زاد على عشرين يوماً من كل إجازة دون أجر (المادة 116)، ما لم يُتفق على غيره.
النتيجة
أدخل التاريخين والأجر لتظهر النتيجة.
طريقة الحساب
ما يقرره النص: المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غيره (المادة 10)، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 84). لم نجد في المصادر الرسمية التي راجعناها طريقة منشورة لحساب كسور السنة؛ فالخطوتان 2 و3 اصطلاح لوائح، وقد تختلف عنه حاسبات أخرى.
- تُحسب الخدمة من أول يوم فيها إلى آخر يوم عمل، باليومين، ويُطرح عدد أيام وقف العقد من مجموعها.
- تُعدّ السنوات الكاملة بالتقويم المختار: تكتمل السنة بحلول اليوم نفسه من الشهر نفسه في السنة التالية؛ واليوم الذي لا يوجد في شهر الذكرى (30 من شهر هجري ناقص، أو 29 فبراير) يصير آخر يوم فيه.
- جزء السنة الأخيرة = أيام الخدمة فيها ÷ عدد أيام تلك السنة نفسها (354 أو 355 هجرية، 365 أو 366 ميلادية). التواريخ الهجرية من جدول منشور لبدايات أشهر تقويم أم القرى من 1343 إلى 1500هـ (1924–2077م)، لا من تقويم المتصفح: جدول مشروع HijriDate لمحمد الشهري (رخصة MIT)، المبني على تقاويم أم القرى المنشورة.
- تُضرب السنوات الخمس الأولى في نصف الأجر، وما بعدها في الأجر كاملاً، ثم تُطبق نسبة سبب الانتهاء (المادة 85).
- أجر الإجازات = الرصيد المدخل × (الأجر الشهري ÷ 30)، ويُجمع مع المكافأة في «مجموع المستحقات».
المراجع الرسمية 16 مادة
نصوص الحساب في مكتبة لوائح، كما نشرتها هيئة الخبراء ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل في هيئة الخبراء · اللائحة التنفيذية (ملف الوزارة).
- المادة 84
- أساس المكافأة: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، والأجر الأخير أساس الحساب، وأجزاء السنة بنسبتها.
- المادة 85
- الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان لما زاد على خمس ولم يبلغ عشراً، وكاملة لعشر سنوات فأكثر.
- المادة 87
- استحقاق المكافأة كاملة في القوة القاهرة، وللعاملة بعد الزواج أو الوضع.
- المادة 81
- ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه.
- المادة 80
- حالات الفسخ دون مكافأة.
- المادة 54
- لا مكافأة إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة.
- المادة 10
- حساب المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غيره.
- المادة 2
- تعريف الأجر الفعلي، والعمل لبعض الوقت.
- المادة 86
- جواز استبعاد العمولات والنسب من أجر المكافأة باتفاق.
- المادة 116
- وقف العقد مدة الإجازة دون أجر فيما زاد على عشرين يوماً.
- المادة 96
- متوسط الأجر إذا كان بالقطعة أو الإنتاج، أو كان كله عمولات أو نسباً من المبيعات.
- المادة 111
- أجر أيام الإجازة المستحقة غير المستعملة عند ترك العمل.
- المادة 109
- مدة الإجازة السنوية: واحد وعشرون يوماً، وثلاثون بعد خمس سنوات متصلة.
- المادة 120
- لا تسري أحكام النظام على العمل لبعض الوقت إلا في الحدود التي يقررها الوزير.
- المادة 27 من اللائحة التنفيذية
- ما يسري على العامل لبعض الوقت (أولاً، الفقرة 4)، وعدم لزوم المكافأة في العمل المرن (ثانياً، الفقرة 5).
- المادة 88
- مهلة دفع المستحقات بعد انتهاء العلاقة.
حدود الحاسبة
- تأخذ رصيد الإجازة كما تدخله، ولا تحسب التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع (المادة 77) أو الأجور المتأخرة.
- لا تحسب متوسط الأجر بالقطعة أو الإنتاج، أو الأجر الذي كله عمولات (المادة 96).
- يدفع صاحب العمل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا أنهى العامل العقد (المادة 88).
- لا تحسب مكافأة العمل لبعض الوقت (المادة 120)، ولا ما قد يقرره العقد من مكافأة أفضل للعامل، ولا ما يحق لصاحب العمل حسمه من دين مستحق بسبب العمل (المادة 88).
- النتيجة تقدير للمكافأة النظامية للمساعدة، وليست رأياً نظامياً في حالة بعينها.