الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة · الفصل الثاني: الأحكام العامة

المادة 16 من نظام العمل

المادة السادسة عشرة

النص الرسمي

1.إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولاً يمثله في مكان العمل. وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل، يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولاً عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام.
2.على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة باسم الشريك أو المدير، وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب بإسم الشريك أو المدير الجديد خلال سبعة أيام على الأكثر من تولي هذا الأخير عمله.
3.إذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة - او إذا لم يباشر الشخص المعين عمله – فإن من يقوم فعلاً بأعمال المدير أو صاحب العمل نفسه يعد مديراً مسؤولاً عن المنشأة. وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية.

الشرح شرح لوائح

إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، وجب عليه تعيين مسؤول يمثله في مكان العمل؛ وإذا تعدد الشركاء أو المديرون سُمّي أحدهم من المقيمين في مكان العمل، ويكون مسؤولاً عن أي مخالفة للنظام. ويبلغ صاحب العمل مكتب العمل كتابة باسم الشريك أو المدير، وعند تغييره يبلغ باسم الجديد خلال سبعة أيام على الأكثر من توليه العمل. وإذا لم يُعيَّن مدير، أو لم يباشر المعيَّن عمله، عُدّ من يقوم فعلاً بأعمال المدير، أو صاحب العمل نفسه، مديراً مسؤولاً. وتبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية في كل الأحوال.

شرح أعدّته لوائح لتيسير القراءة، لا يغني عن النص الرسمي.